{"id":319,"date":"2016-09-09T11:53:22","date_gmt":"2016-09-09T10:53:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.digitalbath.fr\/blog\/?p=319"},"modified":"2019-03-05T17:17:23","modified_gmt":"2019-03-05T16:17:23","slug":"comment-ameliorer-votre-marque-personnelle-les-outils-pour-les-leaders-feminins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digitalbath.fr\/blog\/comment-ameliorer-votre-marque-personnelle-les-outils-pour-les-leaders-feminins\/","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer votre marque personnelle : les outils pour les leaders f\u00e9minins"},"content":{"rendered":"

\"women-leadership\"<\/a>Notre marque personnelle est en fait la mani\u00e8re avec laquelle les autres nous per\u00e7oivent. Il est vital de comprendre qu\u2019il revient au leader de contr\u00f4ler leur marque. Si vous ne le faites pas, il y a un risque que quelqu\u2019un d\u2019autre le fasse \u00e0 votre place. Voici comment travailler votre image en tant que \u00ab leadeuse \u00bb.<\/p>\n

D\u00e9clarations<\/h2>\n

Parfois, les femmes doivent formuler leur opinion sous forme de question : \u00ab c\u2019est une bonne id\u00e9e n\u2019est-ce pas ? \u00bb. Le but est d\u2019\u00eatre inclusif ; cependant, les femmes doivent d\u00e9clarer leur point de vue. Les d\u00e9clarations ne doivent cependant pas prendre la forme d\u2019une question, cela donnerait l\u2019impression de demander la permission.<\/p>\n

Arr\u00eater de s\u2019excuser<\/h2>\n

Les femmes tendent \u00e0 s\u2019excuser trop souvent. Si quelqu\u2019un d\u2019autre vous interrompt ou vous bouscule, vous vous excusez automatiquement. Pourquoi ? Les femmes ont cette habitude car elles montrent de l\u2019empathie. En faisant ainsi, elles sugg\u00e8rent toutefois qu\u2019il est acceptable que quelqu\u2019un d\u2019autre prenne leur place. Il ne faut bien-entendu pas agir de la sorte et plut\u00f4t choisir d\u2019affirmer sa position.<\/p>\n

Se promouvoir<\/h2>\n

Les leaders f\u00e9minins voient souvent l\u2019autopromotion comme une mauvaise chose. Elles le voient comme une chose qui n\u2019est pas authentique et plut\u00f4t politique. Malgr\u00e9 cela, il est imp\u00e9ratif de vous mettre en valeur. Votre marque d\u00e9pend de vous pour \u00eatre vue. En mettant en valeur vos comp\u00e9tences uniques, vous pouvez obtenir le succ\u00e8s et la confiance qui encouragera d\u2019autres \u00e0 investir en vous.<\/p>\n

N\u00e9gociation<\/h2>\n

Les femmes ont tendance \u00e0 \u00e9viter la question de l\u2019augmentation de salaire. Ce qu\u2019il faudrait, c\u2019est qu\u2019elle fasse jouer la parit\u00e9 pour avoir ce qu\u2019elles m\u00e9ritent. Elles doivent voir leurs talents et leur expertise comme transf\u00e9rable. Les exp\u00e9riences et victoires pass\u00e9es donnent un excellent bagage au leader d\u2019une marque. Cela maximise le potentiel de n\u00e9gociation pour un meilleur poste par exemple.<\/p>\n

Sautez le pas<\/h2>\n

La recherche montre que l\u2019homme interrompt beaucoup plus la parole durant un meeting que la femme. Il est vrai qu\u2019elles attendent la plupart du temps leur tour pour parler, et dans le milieu de l\u2019entreprise, couper la parole est de rigueur car si vous ne le faites pas, quelqu\u2019un d\u2019autre s\u2019immiscera dans la conversation et vous volera la star.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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